岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），3、制定和完善人力资源管理制度和行政管理制度；4、完成公司员工的基本社会保险的缴纳工作；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、 进行入职员工的基础培训，并协调各部门之间的相关培训输出工作及相关课件的设计制作。7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；8、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持。任职资格：1、了解互联网行业、电商行业，并了解该类行业内各岗位的薪酬设定及人才梯队建设的相关内容。2、3年以上同岗位工作经验，熟悉济南当地社保劳动法等人力相关法律法规。3、HR六大模块中熟练掌握招聘、培训和绩效模块，对人才招聘流程了解并运用。4、 有一定的文字功底，可以完成公司相应的活动的方案制定及组织落实。5、观察能力强，可以定期协助各部门领导对本部门员工进行心理辅导。6、 为人热情真诚，关心公司各部门员工，并不断提升员工个人能力及团队整体水平。